“我想出去处您汇报，但是怕您骂！您明天不能骂我！”
“感谢姐了，我不去。”回身就走，那就一个判定。刘佳真想说“我说实话咋不听呢？唉，现在诚恳人难当哦。”
骂得正过瘾呢？门被无声的推开，伸进一个脑袋，左看看右看看，一见小柯正瞪眼又缩了归去。
刘佳气冲冲的排闼出去一屁股坐在劈面椅子上，听得外边竖着耳朵的处长们内心都乐开了花。太搞笑了。
刘佳反倒不信了，就不信这瞿波这么美意说实话。这是本身挨了顿骂想拉个垫背的吧？我虽脸厚粉多，但也没需求去触霉头。
瞿波是实话实说，小柯明天表情是不说欢畅也不说不欢畅，也就那么着吧！不太小柯曾经告戒过大师，“不要看带领神采干活，这是最没出息的。也干不好不是。”
“你捣甚么鬼啊？”
“有甚么事说吧！我明天不骂你！”
瞿波总算出来了，又被刘佳拉到一旁。神奥秘秘的左打量右打量，仿佛瞿波进了小柯办公室就是羊进了狼嘴里，吃了多大亏似的。气得瞿波处长是火冒三丈：“你看甚么看，没见过美女啊？”
“甚么是生长练习。前提是前面有根本，前面有生长空间，如果没根本那是新人练习。如果没空间那就直接淘汰。底子是通过练习后能应用实战技术来晋升销量。这才是首要的。”
现在培训部是大家都列清单与事情打算，小柯对每项重点事情的进度体味得一清二楚。更绝的是小柯将处室的事情全数标成了盖特图，这盖特图不是打算图，而是进度图，每项事情停顿到哪个位置，结果如果都停止推动式标注。
“生长练习不但要有制式培训，还要嫁接店长早夕会生长练习内容，由店长代为培训。持续三百六十五个小课题。明白没有？”
瞿波也很想学刘佳如许，弄得老迈没脾气，但是学不会啊。只好小柯说一句本身就点一下头，然后在本子上记两笔，装个诚恳孩子，出门再一竖中指，下次做好了讨个表扬。
所谓的日结清单就是将每日事情列出事情清单来，这个清单不是记流水帐。而是将事情标出平常性事件，指令性任务，首要和告急措置事件，共同性事情等。同时将完成环境和事情效能做一个评价。
“没有啊，你出来吧！”