我们如何才气让本身的公司在管理布局上内有动力，外有束缚？内有动力，我们要致富、要生长、要成绩奇迹；外有束缚，我们要重视法律、重视品德，包含当局的规章。这就叫管理布局，如果你能把这件事做均衡，那你就能一而十，十而百，百而无穷。万科的生长就是通过杰出的管理布局鞭策构造的完美，然后大范围地快速生长的故事。我记得十几年前，我们有个朋友和王石一起登山，这个小老板暗里里跟我说王石每天忙的事都离钱那么远，而他直接就搞定拿钱了。明天如何样呢？如果给公司的范围、事迹打分的话，这小我是0.1分，而万科是99分，差异就是这么大。以是，长于架构构造、缔造杰出的管理布局的创业者或老板，将会缔造出不亚于万科的持续增加的神话。你究竟是让本身一小我辛苦，还是架构一个构造，让统统好处相干者帮你去打拼，二者是完整分歧的。
第一，帮你看别人看不见的处所。代价观提及来很玄乎，实在很详细，它能让你瞥见别人没瞥见的东西，比如别人瞥见的是钱，你瞥见的是钱前面的公理、事理和理性。
挣钱的最高境地不过是离钱近，离事远，离是非更远。如果能做到不劳而获，我们应当鼓掌称快。相反，最糟的境地就是平生离钱远，离事近，离是非更近，终究劳而无获。
马云的代价观很简朴，他要让天下没有难做的买卖，而不是要赚最多的钱，以是他做了精确的决定，就是突破实际买卖中的统统停滞，建立一个几近没有本钱的买卖平台。马云奉告我一个故事，他说他去美国看很多巨大的企业，此中包含星巴克。星巴克的创办人在这家企业上市几年后就分开了，为甚么分开呢？因为星巴克急着赢利，把寻求款项作为最高目标。他们不竭地往咖啡里兑水、兑糖、兑奶，并且门店开得越来越多。固然停业额上来了，但咖啡越来越难喝，成果客户越来越少，股价也往下掉。没体例，他们只能把这个创办人找返来。创办人返来今后，只做了一件事-最首要的一件事，就是构造环球星巴克的首要骨干到一个小镇上搞了五天的活动，花了几千万美圆。这个活动只要一个主题，就是让大师体味爱、体味朴拙。开端大师不明白，但五天的活动结束后，大师晓得了爱是能够发作出庞大能量的，爱能够让人找到精确的方向。归去今后，星巴克的代价观就窜改了，窜改成甚么样了呢？就是要在咖啡里倾泻爱，一是对咖啡的莳植者的爱，要让非洲地区的贫困的莳植者能获得最大的好处；二是对客户的爱，要让客户真正体味到咖啡的甘旨。因而，咖啡的质量进步了，成果客户又渐渐返来了，门店固然开得慢了一点儿，但单店的效益增加了。这就是一个代价观指导我们做首要的事的好案例。
那么，我们如何才气做到这一点？当你赚到第一桶金今后，你必然要考虑缔造构造、建立法则，肯定计谋和人才的打算。万科这些年做得最好的处所就是管理布局，它在20多年前就变成了一家公家公司，接管股东、羁系部分等各方面的制约。民营企业常常是有动力而无束缚的，动力导致冒险和贪婪；国企则相反，有束缚而无动力，束缚导致怠惰和贪污。
为甚么王石能做到这一点？因为他从创业的第一天起，就在钱前面放了一样东西，如许东西叫愿景，叫抱负，叫信心。如果你不在钱前面放一样东西，你统统的事都环绕着钱转，那你就会作弊端的决定，比如你能够会去抢、去骗、去和人斗富，你每一单买卖都要把钱赚到最多，以钱为目标。只要在钱前面放一样东西-代价观，也就是判定是非的标准-你才气做到“寻求抱负，趁便赢利”，而不是“寻求款项，趁便谈谈抱负”。“寻求抱负，趁便赢利”的人，终究赚到的钱反而是最多的。大师晓得，宗教的初创人都是寻求抱负的，他们从不谈钱，但终究统统的信徒乃至把生命都奉献给了他们，更何况一分一厘的款项。